中华企业文化网 联系天一恒业
您现在的位置: 中华企业文化网 >> 企业文化论库 >> 研讨交流 >> 研讨交流 >> 正文

当前企业发展的新趋势与党员思想教育工作走向

作者:吴鸿影 文章来源:本网编辑整理 点击数: 更新时间:2011-3-23 15:54:13
企业追求发展的新趋势——人性化、文化化、信息化和现代化,但又并非最高层次。企业追求的最高层次应当是优美。企业在这个层次的主要特征是:有企业文化,有和谐环境,有社会责任。有企业文化,就是企业党员具有共同的价值观和行为规范,并将这种价值观和行为规范融入企业生活的方方面面如企业的制度、企业的产品、企业的精神等,从而形成企业文化。有和谐环境,就是企业的一切行为都有标准可循,体现信息化和现代化的水平,企业及其核心党员的行为基本能做到“从心所欲不逾矩”,企业具有人性化,关心党员,党员忠诚企业。有社会责任,就是企业能够超越自身的利益追求,既努力创造更多的物质、精神财富、对社会作出有形贡献,其党员又有崇高理想和文化素养,对社会道德风尚带来积极影响。这就是我们追求的新时代企业和党员思想教育工作的新走向。
阅读字号:缩小 放大

    内容提要: 企业追求发展的新趋势——人性化、文化化、信息化和现代化,但又并非最高层次。企业追求的最高层次应当是优美。企业在这个层次的主要特征是:有企业文化,有和谐环境,有社会责任。有企业文化,就是企业党员具有共同的价值观和行为规范,并将这种价值观和行为规范融入企业生活的方方面面如企业的制度、企业的产品、企业的精神等,从而形成企业文化。有和谐环境,就是企业的一切行为都有标准可循,体现信息化和现代化的水平,企业及其核心党员的行为基本能做到“从心所欲不逾矩”,企业具有人性化,关心党员,党员忠诚企业。有社会责任,就是企业能够超越自身的利益追求,既努力创造更多的物质、精神财富、对社会作出有形贡献,其党员又有崇高理想和文化素养,对社会道德风尚带来积极影响。这就是我们追求的新时代企业和党员思想教育工作的新走向。  

   《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》要求“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。这既是党肩负新形势下崇高历史使命的迫切要求,也是企业肩负新时期“培养什么样的党员,怎样培养合格的党员”和“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大历史课题”。                          

   20世纪70年代以来,世界经济一体化使管理领域出现了一些新的发展趋势。其中最为突出的,一是以人的能力为本的管理;二是企业文化热潮的兴起;三是正在发展中的信息技术对管理的影响。管理发展的新趋势,使企业党员教育工作所依存的管理模式也发生了重大变化。主要表现为企业经营人性化、企业管理文化化、企业运行信息化,企业发展现代化。这些重大变化,直接影响着党员教育工作的定位走向。因此,党员教育工作应主动融入企业管理发展的新趋势,尽快走向人性化、文化化、信息化和现代化。  

    一、人性化趋势    

    人类进入知识经济时代,企业经营管理的信息化、知识化程度不断提高,使得以人的能力为本的管理(能本管理)的人性化管理首先在西方企业实现并日趋强化。以“能力人”假设为基础和前提的能本管理既是以人为本管理思想的发展和完善,也是现代管理理论发展的新趋势。我国加入WTO以后,实现了与西方企业管理理论的直接交流,大众所接受的先进理念也日趋广泛,使人性化管理成为我国当前企业管理中的热点问题之一。    

    党员教育工作要主动融入人性化管理趋势,坚持人性化理念,按“经济人”规范党员,按“社会人”关心党员,按“文化人”培养党员,按“能力人”成就党员,不断满足党员的合理需求,实现党员与企业的共同发展。        

   (一)尊重党员,满足党员的合理需求。马斯洛的需求层次理论认为:人的需求遵循生理需求、安全需求、被尊重的需求、人际交往的需求和自我实现需求的递增规律。当党员由低层次的需求到高层次的需求依次得到满足后,才可以安心工作、全心付出、完成自我管理和自我实现。改革开放30年来,企业大多数党员低层次的需求已基本满足,但是,许多党员渴望被尊重、人际交往、自我实现的需求强烈。尤其是许多知识型党员,他们喜欢自己对工作能有更多的主动权,希望自己的个人身份受到尊重。因此,企业要重视党员的合理需要,尊重的党员个性化特点。要通过多种形式,公布企业的管理、供求等方面的信息,真正实行党务公开,请党员就企业的方方面面,发表自己的意见和建议,领导和党员能及时沟通,有价值的意见要及时采纳,对党员表现出极大的尊重,使党员做任何工作都会得到最大的心理满足。         

   (二)关心党员,解决党员工的实际困难和问题。关心党员生活,维护党员利益,做好暖人心、稳人心、得人心的工作,扎扎实实为党员特别是困难党员办实事、办好事、解难事,在实现企业稳定增长的同时逐步提高党员和员工的生活水平。要关心党员和家庭成员,有病主动探视,有困难主动解决,有矛盾主动调解。特别要主动关心一线党员,遇有重大节日应及时看望,慰问病困党员,为党员送去源源不断的关爱、亲情、温暖和感动。        

   (三)成就党员,提供各种成长与发展机会,实现党员与企业共同发展。企业要努力确立经营管理、专业技术、岗位技能三条成长路径,为管理党员、专业技术党员、岗位党员提供不同的发展空间。通过竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。要加强学习培训,为党员创造成长条件。鼓励党员不断提高专业管理和工作水平,通过学习进修,不定期邀请专家讲座,开通远程教育网等多种形式,促进党员更新观念,拓宽思路。对专业技术党员,要通过优化职业通道,开展各种在职学历培训,为党员学习进修提供支持服务。要举办各种技术培训班,开展技术比武、岗位练兵,形成学技术、钻业务、比贡献的良好氛围。    

     二、文化化趋势    

    20世纪70年代后期,在世界范围内兴起的企业文化热潮,方兴未艾。当今,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理理论的重要组成部分。企业文化理论的形成标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发

[1] [2] [3] [4] [5] 下一页

(中华企业文化网)
  • 前一篇文章:
  • 后一篇文章:
  • 文章录入:匿名投稿 责任编辑:xisheng
    北京天一恒业企业文化咨询有限公司 企业文化推广网 地址:北京市朝阳区洛克时代中心A座8A层 电话:010-64983591 信箱:ty@sinoec.net