 | 央行放松信贷政策 以扶持民营企业和农村经济 |
| 2010年11月25日起，经评估央行对全国20多家农村合作银行执行有区别的存款准备金率（现为16.5%），期限一年，今年11月25日到期。此前两位消息人士向路透社表示，中国浙江省农信系统获准定向下调部分机构人民币存款准备金率0.5个百分点至16%，下调将于11月…… |
| 如何加强采购采购管理提高采购效率 |
| 在企业物资管理中推行招标采购制度，就是将竞争机制引入物资采购的过程，是企业适应市场经济要求、拓宽采购渠道、优化采购质量、节约采购资金、降低采购成本的重要措施。同时，也是规范企业采购行为、强化采购监督、抑制浪费现象和腐败现象的有效手段 |
| 企业 文化 研究 述评 |
| 本文简要介绍企业文化的涵义、研究方向及流派，接着探讨国内外企业文化整合研究的现状，最后分别阐述企业文化常用的三种不同的评价维度与方法。 |
| 树立厂商一体的促销观念 |
| 无论对于厂家还是卖场来说，每一次的促销活动除了在给自己带来销售量的提升的同时，也是对自身促销执行能力的最好检验。因此，每一次的促销活动效果分析无论对于厂家还是卖场来说，都是一次宝贵的经积累的过程。要想实现双方共赢，除了在促销的多元化利益上共分享外，还要具备经验积累上的共享。让双方在促销方案的合作中， |
| 论经济行为的非理性与刑法的理性规制 |
| 人是经济行为的主体，经济行为是人的行为。人的本性直接制约着经济行为的选择。从人的本性来讲，总是尽可能在各种客观条件限制下实现利益的最大化。正因为如此，人的经济行为会表现出其非理性的一面，在现代工业社会尤其明显。为了获取相应的经济秩序，对人的非理性的经济行为需要进行法律规制。作为调整现代社会中非理性经 |
| 管理团队和组织结构模式 |
| 人力的组织方式就比较多样化，没有固定的模式，主要取决于企业的经营。对外，它是让客户了解公司的一般运作；对内，它是各种责任和权利划分的基础，也是监督、激励机制设定的基础。从大的角度划分，组织机构分为金字塔式的和网状的。金字塔式的有利于权利的表达，而网状的有利于知识的创造。 |
| 试析基于新农村建设下乡镇行政管理 |
| 乡镇政府职能转变既是一项艰巨而紧迫的任务，又是一个长期而复杂的过程，不可能一转就灵，这种转变将伴随着农村改革发展的全过程，也将根据农村发展需要不断地进行调整。必须按照探索、完善、巩固、提高的原则，解放思想，大胆实践，持之以恒地进行改革和尝试，并在实践中不断发现和解决新的问题。 |
| 从摩擦走向磨合——跨国经营中的跨文化管理 |
| 企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是社会文化的重要组成部分，它体现民族文化的特色并从民族文化中汲取营养，是民族历史文化在企业生产、经营过程中的浓缩和 |
| 论现代企业制度下中国企业文化建设 |
| 分析了现代企业制度下中国企业文化建设中存在的问题，并在此基础上提出了对策。 |
| 创业及创业风险研究视角述评 |
| 创业是一个国家经济发展的强劲推动力，也是解决一国就业问题的良好途径。由于创业的创造性，其风险在所难免。随着各国对创业的逐渐重视，针对创业和创业风险的研究也大量出现，这些研究立于各种视角来展开。本文在参考国内外相关文献资料的基础上，对创业和创业风险的研究视角进行了综述和评析。 |
| 跨文化交流－企业商务英语培训中的新兴热门 |
| 经济全球化趋势使商务英语培训成为企业培训的热门。本文着重从语言交流和非语言交流两方面大量举例，说明了在商务英语培训中应该导入跨文化交际意识，并以此阐述了培养跨文化交际能力的重要性。 |
| 中国企业中的“拿来主义”文化浅析 |
| 引进先进的技术和管理经验以及一切优秀的成果，是我们一度提倡的思想。但是在当今很多中国企业，在应用别人成果的同时，等于在复制，这就给消费者和企业本身造成了不可估量的负面影响，本文试图通过对企业中技术、思想、人才等拿来主义思想的解析，探索一条创新拿来主义之路的办法，为企业的发展提供一点借鉴和思考。 |
| 企业 文化 研究 述评 |
| 本文简要介绍企业文化的涵义、研究方向及流派，接着探讨国内外企业文化整合研究的现状，最后分别阐述企业文化常用的三种不同的评价维度与方法。 |
| 企业文化与经营业绩的辩证关系研究 |
| 一个普遍认识是，企业文化不同于一般文化，它有经济性，是企业实现自身经济功能的有效手段，于是，判断企业文化优劣的标准就应是经营业绩的高低。笔者认为，应从以下三方面重新认识文化与经营业绩之间的关系：即企业文化与经营业绩不存在单一的正相关关系；经营业绩不是衡量文化优劣的唯一要素；企业文化是目的与工具的统一 |
| 基于代理理论的国有企业产权改革研究 |
| 本文从代理理论的角度出发，探讨了国有企业的产权改革。我国国有企业中的代理问题集中体现为“内部人控制”问题，而国有企业产权配置不当使得“内部人控制”问题变得更加难以遏止。为了保护委托人（国家）的利益，国有产权应当逐渐退出竞争性领域，在国有产权尚不能退出垄断性行业和关系国家安全、国计民生等重要领域的同时 |
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