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文化是企业的血脉

作者:待落实 文章来源:长城网 点击数: 更新时间:2012-12-27 10:46:10
加强企业文化建设是面对全球经济一体化竞争格局的必然选择。民营企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分,是民营经济转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉,亦是企业的血脉。 加强民营企业文化建设要以促进企业健康发展和民营企业家健康成长为目标,积极发挥民营企业文化建设在企业科学发展中的促进作用。加强民营企业文化建设,不仅可以增强企业的凝聚力、影响力、创造力和竞争力,还可以推动企业发展和包括企业家在内全体职工的成长。
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    加强企业文化建设是面对全球经济一体化竞争格局的必然选择。民营企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分,是民营经济转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉,亦是企业的血脉。
    近年来,南京的民营企业家已经意识到企业文化字未来将成为决定企业兴衰的关键因素,正在逐步深入推进企业文化建设。很多企业都形成了独具特色的企业文化,这反映了民营企业家对于企业文化建设作用的独特理解。
    加强民营企业文化建设要以促进企业健康发展和民营企业家健康成长为目标,积极发挥民营企业文化建设在企业科学发展中的促进作用。加强民营企业文化建设,不仅可以增强企业的凝聚力、影响力、创造力和竞争力,还可以推动企业发展和包括企业家在内全体职工的成长。“两个健康”是科学发展观在工商联工作中的深入贯彻和“同心”思想在工商联工作中的集中体现,也是民营企业加强文化建设所要达到的终极目标。
    首次,通过加强企业文化建设促进企业家健康成长。民营企业的自身素质和社会形象关系到整个民营经济的发展质量,关系到经济社会发展全局。企业家对企业的发展有着决定性的作用,民营企业文化建设搞得如何,不但更多地取决于企业家的认识高度和倡导力度,而且反映了企业家的思想理念和道德水准。
    其次,通过企业文化建设调动职工积极性。企业文化的本质是全体职工认同的价值观。企业文化要落地生根,关键在于职工的普遍认同和广泛参与。要用企业愿景鼓励员工。明确实现愿景与员工自身休戚相关,既让员工为美好未来自豪,又鼓励所有员工团结奋进。要把企业文化作为职工培训的重要内容,通过多种渠道使全体职工认知并认同企业精神、经营理念、行为准则等企业文化主要内容,始终保持昂扬向上的精神风貌。要注重构建和谐劳动关系,强化人本管理、民主管理、自主管理,维护职工合法权益,用职工培训计划、职工工资稳定增长机制、安全生产规章等企业制度激励人、约束人,增强职工的荣誉感和归宿感,使企业成为全体职工目标相同、利益一致、关系一体的事业共同体。
    此外,通过加强企业文化建设促进企业持续健康发展。加强企业文化建设是世界企业管理最重要的发展趋势。企业文化是生产力的软要素,虽不直接解决企业经营是否能盈利的问题,但会深刻影响企业发展是否可持续的问题。企业文化建设过程就是提高企业自身素质和创新发展战略的过程,就是推进技术创新和培育自主品牌的过程,就是规范内部管理和履行社会责任的过程,就是扩大社会影响和赢得社会信誉的过程。企业发展一旦具有更多文化含量并使之转化为生产力,就能进入更高层次、更高水平,就能具有可持续发展的动力。
    毛卫华指出,加强民营企业文化建设要以创新实践为手段,努力建设符合时代发展要求和企业自身特色的企业文化。企业文化只有深入贯彻落实科学发展观,植根于企业生产经营之中,坚持与时俱进的创新实践,才能更加具有生命力。民营企业文化建设中,要结合企业的发展现状和自身特点,树立感恩、诚信、创新、和谐、责任等理念,努力建设具有时代特征、中国特色、企业特点的民营企业文化。
    第一,坚持企业党建引领。企业“党工团”在企业文化建设中具有非常突出的作用。企业党建的目的与企业发展的目标是一致的,企业文化建设的目的和企业发展的目标也是一致的。要把党建工作与企业文化建设互通共融,引领企业建设先进文化,培育积极向上的企业精神。一方面,以企业党建“带”企业文化建设。用党的科学理论和先进文化引领企业文化建设的正确方向,将科学发展、创先争优等先进理念融入企业文化建设中。另一方面,以企业文化建设“促”企业党建。把企业文化建设作为企业党建工作的重要载体,通过企业文化活动宣传党的路线方针政策,提升党员思想境界、提高党员服务科学发展的能力,创新党建工作的内容和形式,增强党建工作的感染力和实效性。
    第二,坚持多措并举宣传贯彻。企业文化建设除了需要强有力的领导机制以外,还需要构建多渠道的有效传播机制,可以通过典型引导,活动渗透,培训强化,从员工生活、工作,视觉、听觉等全方位、立体地推动企业文化建设落地工作,向员工宣传灌输企业文化。使企业的价值观、企业精神、企业道德等科学理念有效的传达到每一位员工,使其不断深化对企业文化的理解和贯彻。
    第三,坚持以人为本。21世纪是人才的竞争,人是企业管理中最关键的要素。只有依靠人才能兴企,只有依靠人才能强企。“以人为本”既是企业文化建设的核心,也是实现企业科学发展、和谐运行的重要依托。注重提升企业文化的人文关怀,从企业发展的共同目标和价值观念形成的高度引导员工参与建设,保证员工对企业的忠诚,增强企业的凝聚力和向心力。
    第四,坚持兼收并蓄彰显特色。民营企业文化建设要根据企业发展所处阶段、实际情况因地制宜,逐步推进,同时要与时俱进、兼收并蓄、博采众长。中国优秀传统文化博大精深,凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富,南京是十朝古都,具有丰富的历史文化传统。南京民营企业要充分继承优秀传统文化的精髓,同时根据南京本土文化的特点,吸取现代文明精华,不断创新企业文化的内涵和载体,充分展示“新宁商”的时代风貌。

(中华企业文化网)
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